新手级(新入职毕业生)培训课程清单

主类别	亚类别	培训名称	培训描述	培训内容	课程大纲：
职业规划	做好职业规划	《八大策略助力职业生涯更好发展》	如何达成职业生涯目标，关键是要找准策略，填平与现实的差距。本课程让职业生涯规划师，为你分享促进职业生涯更好更快发展的八大有效策略，帮助你在步入职场之初就能找对方法，走对职业发展方向，让职业晋升之路畅通无阻。	第一集 工作丰富化策略 第二集 知识技能与曲线发展策略 第三集 机会拓展策略 第四集 借力与职业形象策略 第五集 荣誉感与身心灵成长策略	课程大纲： 一、工作丰富化策略 1、没事找事做 2、一个实习生的故事 二、知识和技能的发展策略 1、什么是知识、技能发展 2、怎么做 三、曲线发展策略 四、机会拓展策略 1、新行业的机会 2、新公司的机会 3、新部门的机会 五、借力发展策略 六、职业形象策略 七、荣誉感策略 八、身心灵成长策略
职业规划	找对工作	《应用MBTI性格测评找对职业》	以你的性格适合从事什么类型的工作？人的性格和职业的匹配度，会影响你的工作兴趣与职业成就。那么如何通过性格测评找到自己的职业定位？本课程从性格类型、MBTI内容解读及结果应用三方面，教你更好的了解和展示自己，懂得应用MBTI性格测评找对职业，清晰职业发展方向，更易取得成果。	第一集 性格类型概述 第二集 MBTI性格测评 第三集 MBTI性格解读 第四集 MBTI职场应用	课程大纲： 一、性格类型概述 1、职业规划模型 2、性格定义 3、学习目的 4、MBTI由来 5、MBTI四个维度上的性格偏好 6、MBTI应用领域 (1)个人发展 (2)组织发展 (3)家庭关系 二、MBTI性格测评 1、测试的心态 2、测试题 三、MBTI性格解读 1、E和I (1)外向型的人E (2)内向型的人I (3)E和I的差别 (4)许三多视频案例 (5)你的选择 2、S和N (1)偏好实感的人S (2)偏好直觉的人N (3)S和N的差别 (4)你的选择 3、T和F (1)偏好思考的人T (2)偏好情感的人F (3)T和F的差别 (4)你的选择 4、J和P (1)偏好判断的人J (2)偏好认知的人P (3)J和P的差别 (4)你的选择 四、MBTI性格测试应用 1、确认自己的性格类型 2、类型与职业 3、十六种性格类型
职业规划	明确发展方向	《大学生职业生涯规划与指导》	大学生在对于未来的规划与发展总是迷茫的，没有正确的计划与方向。本次课程哈龙老师通过系统介绍大学生生涯规划的方法，让大学生了解职业世界，明晰自身的性格、兴趣、能力和价值观，帮助大学生坚守自己的职业梦想，进行职业能力的自我管理和提升，做好职业适应和发展，迈向成功圆满的职场大道。	第一集 生涯规划 第二集 企业和行业分析 第三集 职业访谈与性格测试 第四集 霍兰德职业兴趣测试 第五集 职业价值观 第六集 能力三核及其应用 第七集 能力管理与提升 第八集 职业梦想与兴趣 第九集 职业适应与发展 第十集 职业生活平衡	课程大纲： 一、大学生共同的特征——迷茫 1、 迷茫的原因 (1)缺乏自我认知 (2)没有目标 (3)无法做自己 二、什么是生涯规划 1、职业发展组成 (1)目标—自我—路径 2、需要规划的三种人 (1)想要的太多 (2)缺乏路径 (3)没什么选择 三、职业坐标系职能分析 1、职业坐标系 (1)顶层-决策层 (2)中间-运营层 (3)底层-执行层 2、职能板块 (1)营销中心 (2)产品中心 (3)运营中心 3、非专业就业 4、学历的信价比 四、企业和行业分析 1、企业要求矩阵 2、行业发展趋势 五、职业访谈 1、访谈清单 2、寻找访谈对象 (1)3-5年定律 3、见面开聊 4、职业访谈意义 (1)抓取信息 (2)链接资源 (3)看清目标 六、MBTI职业性格测试 1、外向型与内向型 2、实感型与直觉型 3、思考型与情感型 4、计划型与随性型 七、霍兰德职业测评工具 1、霍兰德职业兴趣介绍 2、霍兰德职业兴趣测试 (1)确定职业方向 (2)避免职业陷阱 八、职业价值观 1、职业价值观梳理 (1)舒伯13项职业价值观 2、职业价值观的贪假变 (1)决策平衡单 九、职业能力 1、什么是能力 2、能力三核 (1)知识 (2)技能 (3)才干 3、能力梳理 4、能力萃取 5、梳理成就事件 (1)成就故事STAR原则 6、人职匹配模型 7、能力管理 (1)能力管理四象限 8、能力提升 (1)能力提升721模型 (2)能力提升GREEN模型 十、职业梦想坚守 1、生涯三阶段 十一、职业兴趣金字塔 1、 感官兴趣 2、 自觉兴趣 3、 志趣 十二、职业适应 1、 CD模型 (1)CD三问 2、4S解决方法 (1)能力 (2)要求 (3)需求 (4)回馈 十三、职业发展 1、 三叶草模型 (1)价值观 (2)能力 (3)兴趣 十四、生涯四度 1、 高度 2、 深度 3、 宽度 4、 温度 5、 生涯四维度测试 十五、职业和生活的平衡 1、角色饼图 2、生命之花 3、生涯平衡工具
职业规划	轻松实现就业	《大学生就业指导》	就业对于大学生来说，无异于一次新的人生规划的过程。本次课程哈龙老师通过专业的职业测评工具确定职业兴趣，明确职业价值观和求职方向，剖析企业性质和行业发展趋势，帮助求职者解决在找工作中的诸多困惑与难题，助力学员梳理自身能力长处，确定求职目标，高效获得求职信息，成功得到心仪offer。	第一集 引言 第二集 职业兴趣 第三集 霍兰德职业类型 第四集 职业价值观 第五集 职业世界认知 第六集 职业世界探索 第七集 实现求职目标 第八集 能力证明 第九集 普通面试应聘技巧 第十集 无领导小组讨论面试 第十一集 薪酬谈判	课程大纲： 一、找什么工作 1、 兴趣 (1)霍兰德职业兴趣测试 (2)哪种类型最好 (3)霍兰德代码 2、价值观 (1)舒伯13项职业价值观 (2)价值观陷阱：贪、假、变 3、职业世界认知 1、企业结构 (1)顶层-决策层 (2)中层-运营层 (3)底层-执行层 2、企业职能板块 (1)营销中心 (2)产品中心 (3)运营中心 3、考研 (1)学历性价比 4、企业要求矩阵 5、职业世界探索 (1)职业探索途径 (2)职业访谈 (3)访谈的三个作用 二、凭什么找工作 1、 什么是能力 (1)知识 (2)技能 (3)才干 2、 你自己的能力有什么 (1)能力萃取 (2)成就故事STAR原则 3、 你怎么证明你的能力 (1)一个中心 (2)两个基本点 (3)四项基本原则 三、怎么找工作 1、 求职信息搜索 2、 面试形象礼仪 3、 面试要点 (1)面试前做好功课 (2)面试中注意细节 (3)面试后写感谢信 4、无领导小组面试 (1)能力模型 (2)改变自己 5、薪酬谈判
应聘攻略	撰写应聘简历	《专业简历有投必应的编写秘诀》	求职简历编写是否足够吸引面试官，决定求职者能否成功进入下一轮的面试环节。什么样的简历才能受到青睐呢?本课程将与你分享专业简历的编写技巧，让你成功避开面试官无法忍受的简历编写雷区，撰写出具有战斗力的简历，在众多简历中独树一帜，轻松赢得应聘机会。	第一集 面试官最无法容忍的简历 第二集 专业简历编写的核心原则 第三集 专业简历编写的主流模式 第四集 确保简历有投必应的秘诀 第五集 简历的灵魂——职业规划	课程大纲： 一、面试官最无法容忍的简历 1、文章式的简历 2、不用数字说话 3、没有职业目标 4、文不对题 5、不清晰的复印件 6、手写 7、排版错乱 8、随意书写 9、装帧过于精美 10、加密文件 二、专业简历编写的核心原则 1、真实性原则 2、针对性原则 3、价值性原则 4、条理性原则 三、专业简历编写的主流模式 1、 时序性简历 2、 技术性简历 四、确保简历有投必应的秘诀 1、达到3/4符合的职位，立即投出简历 2、投简历的目标是争取面试机会 3、尽量简洁地回应招聘广告 4、谨慎对待薪酬要求 5、不添加与招聘广告无关的信息 6、坚持关注感兴趣的招聘广告 五、简历的灵魂——职业规划
应聘攻略	做好应聘准备	《毕业生如何赢得面试官的青睐》	你看上去不成功，你就很难成功！可以说，个人形象是成功的敲门砖。作为毕业生，要如何在残酷的面试竞争中，赢得面试官的青睐，迈出成功的第一步？本课程形象礼仪导师引导毕业生做好自身形象，分享礼仪注意细节，精心策划应聘准备，帮助毕业生提升自信心，收获理想工作岗位。	第一集 毕业生如何赢得面试官的青睐	课程大纲： 一、成功的心态准备 二、着装细节决定成败 三、发型及妆容反映内心 四、礼仪表达你的态度 五、物料准备决定结果
应聘攻略	掌握应聘技巧	《霸道应聘秘籍》	菜鸟屌丝如何过关斩将才能拿到你心中的那份OFFER？成绩、经验、能力，你什么都不缺，缺的是一部霸道面试秘籍！本课程为你分享九招职场面试必杀技，从简历、形象礼仪、面试攻防战到绝对成交的战术，让你成功逆袭成为面试达人，主考官不聘用你都后悔。	第一集 面试前奏 第二集 面试进行时 第三集 绝对成交术	课程大纲： 一、霸道款简历——如何撰写一流的个人简历 1、软件 2、硬件 二、面试必“妆”——什么才是最佳的形象礼仪 1、静态的形象 2、动态的礼仪 三、破冰必杀技——面试破冰的三板斧 1、稳 2、准 3、狠 四、一问掌天下——面试中的进攻绝技 1、什么办法能掌握主动权 2、怎么问能掌握主动权 五、说到心坎里——如何说到别人心坎里 1、我说什么 2、我该怎么做 六、答者无敌——面试中的防守绝技 1、我能回答的问题 2、我不能回答的问题 3、我根本不会回答的问题 七、性格的力量——如何与不同人对话 1、性格是什么 2、我们该怎么做 八、主导车轮战——如何应对多轮面试 1、车轮战的本质 2、车轮战的对策 九、绝对成交术——如何保证拿到OFFER 1、绝对成交三要素 2、面试应对术
应聘攻略	装备应聘技能	《甩开千万求职大军N条街的应聘技能》	即将走出校园，迈入社会，毕业生或多或少都面临着求职就业的压力。如何做好职业规划，找到理想工作?本课程职业规划师剖析求职就业的实质，分享成功求职的秘诀，帮你树立全新的求职理念，通过补强求职就业技能，从千万求职大军中脱颖而出，实现轻松就业。	第一集 求职就业步骤 第二集 求职就业的本质 第三集 求职就业的核心关键 第四集 “就业难”的原因 第五集 职业规划的作用 第六集 企业的雇佣思路 第七集 求职者的应聘思路 第八集 求职中的“数字游戏” 第九集 传统求职方法的缺陷 第十集 求职基本原理 第十一集 成功求职秘诀 第十二集 倍增求职效率规则 第十三集 态度决定一切	课程大纲： 一、求职就业步骤 1、树立全新理念 2、掌握方法 3、行动 二、求职就业的本质 三、求职就业的核心关键 四、“就业难”的原因 1、定位不清，目标不明 2、就业竞争力弱 3、工作主动性弱 五、职业规划的作用 1、求职速度加快 2、求职成本降低 3、工作持久性加强 4、工作满意度更高 5、获得更高的回报 六、企业的雇佣思路 1、找内部人员 2、请朋友介绍 3、求助第三方猎头公司 4、在招聘网站或报纸上找机会 七、求职者的应聘思路 1、在招聘网站或报纸上找机会 2、逛招聘会 3、阅读报纸杂志 4、校园招聘 5、中介机构、猎头 6、身边的朋友、关系 八、求职中的“数字游戏” 九、传统求职方法的缺陷 1、求职目标的模糊性 2、只看标有空缺职位的公司 3、信息不对称关系 十、求职基本原理 1、总有职位空缺等人去填 2、能否找到工作取决于你的求职方法 十一、成功求职秘诀 1、厘清你的价值点 2、找准目标领域 3、直接求职 十二、倍增求职效率规则 1、把求职看作一项全职工作 2、列出联系人，寻求帮助 3、拓展联系人 4、借助电话 5、到感兴趣的组织试一试 6、寻找中小型企业 7、尝试不同公司 8、尝试不同形式的工作 9、不要轻易放弃 十三、态度决定一切
融入职场	掌握职场礼仪	商务会面与接待礼仪	在日常的工作生活中，因为不清楚具体的礼仪礼节规则，常常会带来一些困惑和难堪。本课程围绕商务会面与接待情景，从迎候、握手、介绍、名片、称呼、引领、位次、茶水、送别礼仪九个方面一一阐述规范与禁忌，帮助学员熟练掌握商务会面与接待礼仪，提升礼仪素养，使其能在职场的商务会面中游刃有余、百战不殆。	第一集 商务会面与接待礼仪（一） 第二集 商务会面与接待礼仪（二）	课程大纲： 一、迎候礼仪——犹如乐曲的前奏 二、握手—是和你的语言如影随形的身体问候 1、握手次序 2、握手的步骤 三、介绍礼仪–正式亮出你的身份 1、自我介绍 2、为他人做介绍 3、介绍次序 四、交换名片—赞美名字 珍惜名字 牢记名字 五、称呼礼仪——敬人而谦己 六、引领礼仪–处处彰显你的修养 1、安全第一 2、以右为尊 3、手姿礼仪——你的加分项 七、位次礼仪—位次安排不对,其它努力都白费 1、中式位次的核心 2、国际通行位次核心 3、会议室礼仪 (1)面门为上 (2)右为上 八、茶水礼仪——待客之道有讲究 九、告别礼——重视末轮效应
融入职场	快速融入企业	职场新人如何快速融入企业，为企业创造价值	离开校园进入职场，取代而来的将会是忙碌的职场生活，作为毕业生，心理承受、沟通水平等职场能力都相对匮乏，很难快速融入企业，导致工作开展得不顺利。本课程帮助你配备良好的职业素质，扫除学生气，让你尽快做好角色转换，适应职场生活，有效发挥自身的能力快速为企业创造价值。	第一集 职场新人如何快速融入企业，为企业创造价值	课程大纲： 一、责任 1、目前需处理好的问题 2、员工应具备怎样的心态 3、企业中普遍存在的职场现象 二、执行 三、感恩 四、努力工作是成功的助推器
融入职场	提升表达能力	金字塔原理表达技巧	不管是工作还是生活中，拥有良好的表达能力，对目标的达成总是能起到事半功倍的效果。一个人如果表达逻辑混乱，说话颠三倒四，让人抓不住重点，势必无法使沟通顺利进行。本课程为你系统介绍金字塔原理的表达方式，通过掌握逻辑表达的具体方法，让你的说话表达思路突出，重点清晰，使人一听就理解。	第一集 金字塔原理表达技巧	课程大纲： 一、学习金字塔原理的必要性 1、为什么要学金字塔原理 2、分类的重要性 二、金字塔原理表达方式 1、分类思维的使用方法 2、如何理清一件事情的内在结构 3、逻辑不对的三种情况 4、如何使一个事情变得清晰有逻辑 5、如何做到结论先行 6、如何做到以上统下 7、如何做到归类分组 8、三种逻辑递进的方式 9、生动形象表达的四种方式
融入职场	处理人际关系	如何有效处理职场人际关系	你是否发现一到新岗位，以前在学校的学习方法、为人处事等方式就不灵了？是否烦恼职场人际关系复杂，难以融入？人脉就是钱脉，本课程周茂源老师，告诉你如何把握好职场人际关系相处之道，让你在职场中左右逢源，如鱼得水，成为职场“万人迷”， “钱”程越走越顺!	第一集 如何有效处理职场人际关系	课程大纲： 一、做一个懂得礼仪的职业人 1、以貌取人，首因效应 2、职场中称呼礼仪需注意 3、最后印象不可忽略 二、职场中的沟通艺术 1、何谓沟通 2、向上沟通 3、做事原则 4、平行沟通
融入职场	明晰职场规则	新入职员工如何不躺枪	新入职员工如何不躺枪，有哪些禁忌和注意事项需要特别留意，本课程邀请北京科技大学教育经济管理学讲师蓝芊翊，为我们讲解入职不躺枪的几大硬核。从组织领导风格、组织人文环境、个人能力建设三方面着手，结合大量案例，深度解析入职不躺枪的举措，教会我们如何与领导和同事沟通，职场晋升之路左右逢源。	第一集 了解组织文化的必要性 第二集 如何与领导沟通 第三集 组织文化环境 第四集 如何与同事沟通	课程大纲： 一、了解组织文化的必要性 1、 不躺枪 2、 情感链接 3、 职业成长 二、入职不躺枪的几大硬核 1、 组织领导风格 2、 组织人文环境 3、 个人能力建设 三、如何与领导沟通 四、如何与同事沟通
职业素质	做好时间管理	《如何让工作时间更高效》	忙碌并不代表高效率，工作的效率更多在于如何让工作时间更高效。本课程通过对工作时间的认知和诊断，让学员快速掌握合理分配工作时间的方法与工具，对工作内容进行列项、排序、限时、分配。通过列举五个不同情景下的应对措施，保证工作时间的高效运用，使得学员的职场价值得到体现，获得职业的长足发展，从而达到个人与企业的最高效益。	第一集 工作时间的认知和分配 第二集 高效运用工作时间的方法	课程大纲： 一、正确认识工作时间 1、目的性 2、针对性 3、运用性 4、收益性 二、准确诊断工作时间 1、数据显示 2、管理水平测试 三、合理分配工作时间 1、做工作计划的最好时间 2、制定工作时间计划的步骤 四、高效运用工作时间 1、利用外力 2、不同情景 3、学会拒绝 4、应对上司 5、不速之客 6、高效法则 五、持续改进工作时间 1、善回顾 2、梳流程 3、建机制
职业素质	装备结果意识	《提升你的职业化素养——结果思维》	为什么在同一家公司，同样的学历、职位、年龄的三个人，拿的工资不同，晋升的速度也不同?完成任务不等于结果。本课程王曦英老师为你解读商业职场的本质，让你了解职场成功的底线，拥有结果的思维去做事情，升职加薪不再遥远。	第一集 揭密成功升职加薪的内幕 ——结果思维	课程大纲： 一、员工困惑 二、结果思维不等式 1、任务≠结果 2、态度≠结果 3、职责≠结果 4、理由≠结果 三、如何做结果 四、结果的两个思维 1、外包思维 2、镜子思维
职业素质	认知制定计划	《正确认知制定计划》	在生活与工作中，没有计划做事就没有章法，效率也会大打折扣。在制定一份高效的计划之前，你需要对计划有一个全面的认识和了解。本课程为你分享计划的概念，剖析制定计划过程中的常见问题， 帮助你正确认识计划，熟悉制定计划的标准，做好计划制定的准备。	第一集 正确认知制定计划	课程大纲： 一、计划的概念 1、计划的基本概念 2、计划与实际情况 3、计划的好处 二、制定计划中的常见问题 1、制订计划常见的错误 2、计划的PDCA循环法则 3、PDCA循环的特点 4、复盘-联想集团 5、制订计划的标准 6、编写计划的要点和误区
职业素质	树立契约精神	《如何树立契约精神》	没有契约精神的团队，不可能赢得客户的尊重与信任；没有契约精神的员工，不可能成为企业所器重的人。如何唤醒并且实践契约精神？本课程企业成长教练张金洋老师，结合实际案例，剖析缺乏职业精神的六种表现，帮助你用六种方法树立契约精神，提升职业操守与素养，赢得更长远的发展，同时让企业获得更多的商机，促进企业做强做大做长久。	第一集 碰瓷及缺乏职业精神 第二集 拥有契约精神的做法	课程大纲： 一、碰瓷的四种表现 二、缺乏职业精神的六种表现 1、裸辞 2、辞职之后出卖公司信息 3、违反竞业禁止 4、离职之后撬走重要客户 5、在职出卖信息 6、辞职之后带走团队 三、拥有契约精神的做法 1、树立规则意识 2、懂得信托责任 3、遵守职业道德和职场规则 4、保守公司的商业秘密 5、创造更好的结果 6、慎独